Konvergensi Ilmu Manajemen
Download Konvergensi Ilmu Manajemen PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Konvergensi Ilmu Manajemen book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages.
KONVERGENSI ILMU MANAJEMEN
Paradigma Cartesian-Newtonian, yang dipengaruhi oleh René Descartes & Isaac Newton, telah mempengaruhi pemahaman ilmiah dengan penekanan pada pemisahan antara subjek-objek serta manusia dan alam non-manusia. Paradigma ini berdampak pada ilmu manajemen yang mengadopsi filsafat positivisme dan cenderung mengabaikan dimensi manusia, terutama dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Isu krusial saat ini sebagaimana Fritjof Capra adalah merevisi pemahaman ilmiah yang didasari paradigma ini, karena berkontribusi pada krisis multidimensional dan "penyakit-penyakit peradaban" pada abad ke-21. Buku ini berusaha untuk menampilkan sesuatu yang lain dari ilmu manajemen pada umumnya, sehingga akan terasa asing bagi penstudi Program Studi Manajemen, baik di S1, S2, walalupun mungkin untuk S3 terasa sedikit mengenal, sebab ada mata kuliah Filsafat Ilmu. Terasa hambar rasanya untuk membaca istilah-istilah Konvergensi, Multisentrisme, Holistik, Paradigma Cartesian-Newtonian, dengan tokoh utamanya René Descartes & Isaac Newton, sampai Fritjof Capra yang mengkritik hal ini. Buku ini dengan berbagai upaya berusaha untuk menampilkan “masa depan ilmu manajemen untuk ilmu manajemen masa depan”, esensinya adalah sudut pandang filsafat ilmu dalam mengkaji manajemen yang akan kedepankan. Era ini adalah era untuk merevisi pemahaman ilmiah yang didasari paradigma positivisme, karena berkontribusi pada krisis multidimensional dan "penyakit-penyakit peradaban" pada abad ke-21. Bagaimana kritik, solusi dan bahkan teori baru atau peradaban baru bagi manajemen 2045, buku ini akan sedikit mewakilinya.
Taksonomi Ilmu Manajemen
Sesungguhnya studi taksonomi telah dilakukan sejak beberapa tahun lalu untuk menjawab pertanyaan dari berbagai pejabat akademi umumnya, para pimpinan Rektorat, Fakultas Ekonomi dan Sekolah-Sekolah Manajemen khususnya tentang ruang-lingkup, cabang-ranting ilmu manajemen dan batasan ilmu manajemen. Sebagai lemparan batu pertama, dengan segala kekurangannya, studi ini dipersembahkan kepada para sahabat kalangan akademisi tersebut. Studi taksonomi ilmu manajemen tersebut menemukan bahwa ilmu ekonomi mikro umumnya, ilmu ekonomi manajerial khususnya amat berpengaruh pada struktur keilmuan ilmu manajemen, disamping berbagai bidang ilmu lain, misalnya bidang ilmu filsafat, antropologi, linguistik dan psikologi. llmu linguistik menjadi basis utama perkembangan ilmu-ilmu sosial, yang berkembang karena munculnya hampiran strukturalisme cq positivisme, menunjukkan fungsi bahasa dalam komunikasi dan pertukaran, yang menjadi basis ilmu ekonomi, bisnis dan ilmu manajemen.
Pengantar Ilmu Manajemen (Teori dan Implementasi)
Book Chapter ini ditulis dalam 14 bab dengan pembahasan yang cukup komprehensif dan terstruktur, para penulis sesuai dengan kepakaran masing-masing berupaya menyajikan secara baik dari berbagai angle yang berbeda untuk menyimpulkan serangkaian kebutuhan akan keilmuan dan kompetensi calon manajer masa depan. Dalam 14 Bab tersebut telah diupayakan untuk dihadirkan secara renyah dan baik oleh masing-masing penulis diawali dari Bab 1 Konsep Dasar Manajemen, yang coba diulas oleh Suhardi; Bab 2 Perkembangan Teori Manajemen, yang ditulis secara komprehensif oleh Supriyati; Bab 3 Ruang Lingkup Manajemen, yang dirangkai kata oleh Rusdi Raprayogha; Bab 4 Etika dan Profesi Manajemen, yang dihubungkan secara kuat oleh I Nyoman Tri Sutaguna; Bab 5 Gaya Kepemimpinan Manajemen yang di kupas tuntas oleh Adrian Radiansyah; Bab 6 Manajemen Strategi yang dikemas dengan baik dan menarik oleh Hikmah Sekarningtyas; Bab 7 Perencanaan Perusahaan yang diulas secara renyah oleh Ferdinandus Sampe; Bab 8 Motivasi Karyawan yang diselami secara mendalam oleh Rahmad Firdaus; Bab 9 Manajemen Sumber Daya Manusia yang dipikirkan secara baik oleh Iwan Prasetyo; Bab 10 Pengambilan Keputusan Manajemen yang dipotret dan di sharing secara baik oleh Machfudi Bab 11 Sistem Pengendalian Manajemen yang di tulis secara sistematis oleh Yuanita Levany; Bab 12 Manajemen Kinerja Perusahaan yang di renungkan dengan matang oleh Afrizal; Bab 13 Lingkungan dan Budaya Organisasi yang ditulis dengan renyah oleh Gusnafitri, dan diakhiri Bab 14 Tanggung jawab Sosial Perusahaan, yang diparipurnakan secara lengkap oleh Fadila Almahdali.