Robbins Dan Judge 2013 Dalam Bukunya Organizational Behavior
Download Robbins Dan Judge 2013 Dalam Bukunya Organizational Behavior PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Robbins Dan Judge 2013 Dalam Bukunya Organizational Behavior book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Author: Budi Rizka
language: id
Publisher: Elfarazy Media Publisher
Release Date: 2025-03-20
Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk mengelola sumber daya manusia (SDM) secara efektif guna mencapai keunggulan kompetitif. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Organisasi Kompetitif Melalui Jiwa Positif hadir sebagai panduan komprehensif yang mengupas berbagai aspek penting dalam pengelolaan SDM, mulai dari konsep dasar, perencanaan strategis, rekrutmen, motivasi kerja, kompensasi, hingga kepemimpinan. Dengan menitikberatkan pada pentingnya jiwa positif dalam organisasi, buku ini menawarkan perspektif holistik mengenai bagaimana membangun lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan inovatif. Setiap bab dalam buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam serta solusi praktis bagi akademisi, mahasiswa, praktisi HR, dan manajer yang ingin meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM dalam organisasi mereka. Dilengkapi dengan studi kasus, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi utama dalam dunia akademik dan profesional dalam mengembangkan sumber daya manusia yang kompeten, profesional, serta berdaya saing tinggi.
Organisasi dan Industri: Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan.
Author: Seta A. Wicaksana, S.Psi., M.Psi., Psikolog Aisyah Pia Asrunputri, B.A., M.M. Andita Putri Ramadhania
language: id
Publisher: Dd Publishing
Release Date: 2022-03-30
Buku Industri dan Organisasi yang ditulis oleh Seta A. Wicaksana, S.Psi., M.Psi., Psikolog, Aisyah Pia Asrunputri, B.A., M.M., dan Andita Putri Ramadhania ini menantang untuk dibaca. Industri merupakan kegiatan ekonomi untuk memproses masukan (mentah) menjadi produk yang diperlukan pasar. Subjek yang menghasilkan produk itu mempunyai concerns agar produk yang dihasilkan berkualitas tinggi dengan efisiensi prosesnya yang tinggi pula. Meskipun buku ini tidak memberikan resep bagaimana seharusnya menghasilkan produk (barang atau jasa) yang berkualitas tinggi itu, tetapi isinya memberikan pemahaman tentang apa dan bagaimana unsur yang terlibat dalam produksi itu dapat berperan secara maksimal.
Person Organization Fit (P-O Fit), Quality of Work Life, dan Keadilan Organisasi
Buku ini membahas mengenai kinerja karyawan yang bekerja pada BUMN. Peran BUMN sebagai perusahaan milik rakyat, sangat penting kedudukannya sebagai penggerak perekonomian nasional. Berbagai tantangan yang dihadapi BUMN dalam mengemban misi dan tujuan penyelenggaraannya. Salah satu tantangan yang cukup sulit adalah kaitannya dengan sumber daya manusia. Bagaimana memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, kompeten, dan profesional serta menunjukkan kinerja yang optimal. Menurut beberapa hasil kajian dari para peneliti menunjukkan bahwa kualitas pelayanan BUMN yang mengandalkan sumber daya manusia, relatif masih rendah dibandingkan memperhatikan dan meningkatkan kinerja karyawannya. Beberapa faktor yang turut berpengaruh dalam tinggi rendahnya kinerja karyawan BUMN yang dibahas dalam buku ini antara lain, kepuasan kerja, keadilan organisasi, Person-Organization Fit (P-O Fit), dan quality of work life. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya dibandingkan dengan karyawan yang tidak puas dalam bekerja, ia cenderung akan mengabaikan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya serta tidak memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa diperlakukan secara adil dalam perusahaan akan puas dalam bekerja sehingga kinerja mereka dapat ditingkatkan. Dengan demikian, keadilan organisasi memiliki dampak terhadap peningkatan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, peningkatan kinerja karyawan BUMN tidak terlepas dari faktor Person-Organization Fit (P-O Fit) dan quality of work life. Person-Organization Fit (P-O Fit) memberikan kontribusi dalam memotivasi dan memberikan stimulus kepada para karyawan untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab yang tinggi. Demikian juga peran quality of work life yang dapat menjadikan karyawan konsisten untuk meningkatkan hasil kerja. BUMN yang kompetitif membutuhkan SDM yang baik sebagai aset yang sangat penting bagi perusahaan tersebut.