Potrzeby Pracodawcow A Rozwoj Szkolnictwa Zawodowego W Siedlcach

Potrzeby pracodawców a rozwój szkolnictwa zawodowego w Siedlcach.

Rozwój lokalny w turbulentnym otoczeniu

Współczesna rzeczywistość społeczno-gospodarcza podlega coraz szybszym przekształceniom, których skutki widoczne są zarówno w skali globalnej, jak i krajowej czy lokalnej. Zmiany te stanowią istotne wyzwanie nie tylko dla podmiotów gospodarczych, ale też dla władz publicznych, a także społeczeństwa i poszczególnych ludzi. Jak zatem lokalni aktorzy wspierają i jak mogą wspierać adaptacyjność lokalnych systemów społeczno-ekonomicznych? Przedmiotem badania – którego rezultatem jest niniejsza publikacja – były bezpośrednie działania oraz potencjał jednostek samorządu terytorialnego (gmin i powiatów) województwa mazowieckiego w zakresie zwiększania adaptacyjności przedsiębiorstw i osób na rynku pracy. Badanie składało się z dwóch części: analizy ilościowej danych zastanych i ankiety skierowanej do władz wszystkich gmin i powiatów w województwie oraz z części jakościowej, na którą złożyło się 6 studiów przypadków wybranych gmin (Mława, Mszczonów, Piaseczno, Przasnysz, Siedlce, Szydłowiec).

Niepubliczne agencje zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Możliwości i dylematy rozwoju w sektorze pozarządowym

Raport powstał z inicjatywy Fundacji Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo w ramach projektu „Centrum Edukacji i Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych - Oddziały Bydgoszcz i Łódź". Stanowi on rezultat badań zjawiska niepełnosprawności i kategorii społecznej, jaką stanowią osoby niepełnosprawne, oraz funkcjonowania ponad 30 agencji zatrudnienia wyspecjalizowanych we wsparciu osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Pierwszy rozdział ekspertyzy dotyczy sposobów definiowania zjawiska niepełnosprawności, w drugim zaś - podjęto zagadnienie budowania potencjału niepublicznych służb zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Trzeci rozdział raportu zawiera informacje dotyczące przyjętej metodologii badań, a czwarty prezentuje wyniki analiz zebranego materiału empirycznego w odniesieniu do oferty agencji zatrudnienia i jej klientów. Tematem piątego rozdziału pracy jest kondycja agencji zatrudnienia osób niepełnosprawnych, prowadzonych przez organizacje pozarządowe. Motyw przewodni kolejnego rozdziału to otoczenie zewnętrzne agencji zatrudnienia. Ostatnia cześć raportu dotyczy rekomendacji wspomagających rozwiązywanie dylematów rozwojowych, przed którymi stoją agencje zatrudnienia.