Perfectionisme Test

Zelfverzekerd

Kun jij zeggen dat je trots bent op jezelf? Heb je jezelf geaccepteerd zoals je bent, inclusief je tekortkomingen? Vind je dat je als persoon de moeite waard bent? Als je antwoord negatief is, dan is de kans groot dat je een lage eigenwaarde hebt. Een gebrek aan zelfvertrouwen ondermijnt je relaties en je succes. Maar gelukkig valt zelfvertrouwen te leren! Dit boek helpt je af te rekenen met de denkfouten die je zelfvertrouwen in de weg kunnen zitten. Aan de hand van heldere voorbeelden, duidelijke stappen en testen ga je aan de slag om je eigenwaarde op te krikken en leer je om zelfverzekerd door het leven te gaan. Dr. Pieternel Dijkstra is psycholoog en schrijfster. Ze schrijft artikelen voor populaire tijdschriften zoals de Libelle, Santé en Psychologie Magazine. Daarnaast schrijft ze boeken en geeft lezingen over de liefde, relaties, gezondheid en lichaamsbeeld. www.pieterneldijkstra.nl

Noch perfectionisme noch antinomianisme

The Psychology of the Recession on the Workplace

'Two deep human needs are to master the world and to feel safe and secure. The Great Recession thwarted both needs for millions of people around the world. Cooper and Antoniou's global team of scholars address the psychological, economic, social, and other dimensions of our current crisis while charting paths whereby we can again satisfy these needs. Let us rise above the crisis and follow Aristotle's path to living well and faring well. This book offers a plan for doing so.' James Campell Quick, The University of Texas at Arlington, US An economic recession can affect the aggregate well-being of a population. This highly regarded and timely book shows a significant increase in the mean levels of distress and dissatisfaction in the work place in recent years. In particular, increasing job demands, intrinsic job insecurity and increasingly inadequate salaries make substantial contributions to psychological distress, family conflict and related behaviors. The contributors reveal that the recession has fundamentally altered the way employees view their work and leaders. With employers and employees still facing a continued period of uncertainty, a severe impact on employment relations is a continuing reality. Given the difficult economic times, many people are feeling the pressure to work harder. This book will be valuable for undergraduate students and practitioners in the fields of organizational behavior and human resource management.